以衣为帆 以值为舵——厦门星骏践行价值观纪实
以衣为帆 以值为舵
——厦门星骏践行价值观纪实
“诚信 拼搏 共赢 开放 创新”
核心价值观犹如五彩斑斓的调色板，为公司的发展之路铺设坚实的基础与绚丽的色彩。
从质检台上的一件衬衫到亚马逊的流量战场，从智能算法的代码世界到供应商合作开拓，厦门星骏的价值观正缝制在每一件出海的服装里。
今天，让我们走进各个岗位，倾听他们如何用行动编织企业文化的经纬。
诚信：质检员的“毫米级坚持”
Ms. Wang：仓库质检，司龄4年
“去年冬季一批出口的羊毛大衣，抽检时发现内衬针距比标准短了0.3毫米。供应商认为‘肉眼不可见’，但我坚持全检返工。最终返工成本高达5万元，但三个月后客户主动追加订单，评价说‘这是唯一不起球的羊毛大衣’。”
⭐诚信是服装行业的生命线，0.3毫米的差距可能就是品牌口碑的分水岭。我们守护的不是数据，是消费者的穿衣尊严。
拼搏：团队齐心，拼搏跑出加速度
Wincy：新平台，司龄1年
“自去年入职，次月我便接手新店铺，首次接触Temu平台。面对初期400单的月订单量，我们团队紧密合作，共同反思学习。深入研究产品特性，结合平台消费趋势，坚持超量上架，积极与买手对接。在团队的共同努力下，次月订单量激增至2000单+。”
⭐“拼搏不是个人英雄主义，而是团队用高效协作把‘不可能’变成‘已达成’。每个大促节点都是价值观的试金石。”
共赢：合作共赢，让生态链共同成长
Skye：供应链管理部门，司龄8年
“我们挑选5家核心工厂，IT部门教他们使用ERP系统，质检部培训品控标准，甚至共享亚马逊客户评价。去年合作工厂平均产能提升20%，有家小厂甚至从代工升级为自主品牌出海。”
⭐“共赢不是零和博弈，而是把供应商变成‘成长合伙人’。生态链强了，我们才能在全球市场扎得更深。”
开放：领航者的“开放掌舵”
Haru：亚马逊，司龄6年
“今年刚接手战队，初期会面临一些挑战，但我没有选择闭门造车，而是秉持开放合作的精神，携手并进。过程中，我鼓励每位成员提出创意，无论职位高低，每个声音都应该被重视。这种开放的氛围激发了团队无限潜力，推动我们在业绩上蒸蒸日上，赢得了公司的肯定，每位成员也都有满满的收货和成长。”
⭐“秉持开放合作，鼓励全员创意，激发团队潜力，共促业绩增长，实现共赢成长。”
创新：“需求翻译术”，用代码重塑效率
Mr.Yang：技术部，司龄8年
“技术部创新基于对业务流程的熟悉、数据在流程中如何被使用，各部门在流程中的操作行为及习惯。以亚马逊STA流程升级为例：①柔性升级兼容新旧流程：用默认参数自动化减少人工交互步骤又不改变原有流程的操作习惯；②设计降本装箱开关：同规格满5箱可减免入库配置费；③设计增效提醒：操作中数据及时反馈，嵌入重量提醒；”
⭐“创新不是闭门造车，而是钻进业务场景当‘翻译官’。真正的技术价值在于让人从重复劳动中解放出来。”
跨境电商拼的是快时尚的‘快’，更是团队协同的‘准’。每一个爆款背后，都是跨部门与时间的极限赛跑。”在快时尚以周迭代的今天，厦门星骏用诚信织就品质底衫，用拼搏裁剪效率版型，用创新绣制潮流纹样，用开放编织全球网络，用共赢钉牢生态纽扣。正如董事长在年度战略会上所言：“我们要做跨境电商界的‘经典款’——经得起数据检验，更经得起价值观拷问。”
愿每一位星骏人，既是价值观的践行者，更是星骏品牌出海的代言人！