以衣为帆 以值为舵——厦门星骏践行价值观纪实第四期
以衣为帆以值为舵
厦门星骏践行价值观纪实第四期
“诚信 拼搏 共赢 开放 创新”
秋高气爽，星骏 er 们从未停下分享的脚步，在第四期的篇章里，他们带着与公司核心价值观的深刻体验而来，在践行中发现工作的意义，在文化滋养中加速自我突破。
别走开，继续探寻，一起解锁本期同频共振的故事吧~
诚信：以尺量质 诚信守好每颗扣
Alan：QC跟单 工龄2年
在查货时遇到各种各样的问题，用尺子作为量度标准。有一次去查一款男装外套，前门襟是打4合扣的，由于面料弹力大，工厂打扣时也没调好车，导致扣子牢固不够，掰开扣子面料有移位掉落的风险，厂称我检查手法过严施压，但我坚守标准，用专业说明隐患：扣子松动会致顾客退货，损害口碑与销售。诚信不仅是承诺品质，更是守住每处细节不妥协。最终工厂认可，重新加固扣子，守住了品质底线。
⭐严守标准，直面质疑，以专业阐明隐患，坚守诚信护品质，最终推动整改，守住品质底线！
拼搏：数据攻坚显拼搏本色
Mr. Lin：经营分析经理 工龄1.5年
我日常负责财务经营分析工作，每天要和海量数据打交道，精准是必须守住的底线。数据的生成、处理、消费的各个环节，每个人的标准、立场和口径都不同，导致数据形式、内容乱象丛生，给准确核算带来不少阻碍。但我始终带着对工作的热情，每天专注比对各种差异，深挖问题根源，一心想把误差降到零。
之前推进正向核算毛利时，困难比预想中更多：各国账单格式不一样，还都是外语。我只能靠百度翻译，逐字对照店铺账单和系统数据，反复猜测、验证，前前后后核查了上百处差异。最终，我一点点调整，让数据和系统精准匹配，完成了毛利核算底稿。这份底稿字段完善、颗粒度精细，能为后续核算和业绩评价提供有力支持，这也让我更明白，拼搏与热情可以攻克难题。
⭐直面数据乱象与外语账单难题，凭热情拼搏逐处核查百处差异，攻克难关，交出高质量核算底稿！
共赢：怀共赢志与团队共进
小鱼：运营经理 工龄6年
我理解公司在上半年因战队结构调整对业务布局进行了优化，虽然这个调整过程对我的个人收入产生了一定影响，但我始终以公司整体利益为重，积极配合各项调整工作。
在这个过程中，我深刻体会到公司"合作共赢"价值观的重要意义 - 只有个人与团队相互成就，才能实现可持续的发展。未来，我会继续以主人翁精神投入工作，抱着“你好，我好，大家才能更好”的心态，积极去顺应公司的改革和制度调整，在团队中面对分歧时不妥协不对抗，尽量用解决问题代替立场对抗，在争论中聚焦如何把事情做好提出更有效的方案。在实现个人价值的同时，为公司创造更大效益，真正践行我们"共同成长、共享成功"的核心价值观。
⭐以大局为重，践行 “合作共赢”，愿解分歧促发展，助力个人与公司共成长！
开放：开放破亏损增业绩
Mr.Huang：运营经理 工龄5年
我带团队一直会践行 “开放”，既会接纳上下声音，也得跳脱短期得失看发展。对领导的库存周转建议，我会深挖优化逻辑；组员提的 Listing 调整需求，也会耐心评估可行性。
年初，新品期因广告测试、物流延迟，连续两月亏损，有组员焦虑方向错了。我没急着否定，而是带队复盘：虽亏，但一款休闲服装的加购率达 30%，组员提议的 “场景化穿搭主图” 还没落地。我同步领导争取试错时间，按建议优化后，第三个月该服装销量翻倍，团队业绩稳步向上。
⭐带团队持开放心态，纳领导建议、听组员需求，以发展眼光待亏损，落地优化后助业绩提升，尽显开放本色！
创新：AI 赋能显创新力
Leego：独立站经理 工龄7年
在2023年12月，我们团队率先尝试把 ChatGPT 引入到工作中。起初只是测试它能否帮忙写一些产品标题和描述，结果发现它在广告文案、创意策划等文字相关的工作上都有惊人的效率。
随着经验积累，我们为不同场景建立了专属的提示词和工作流程，让 AI 真正融入到日常。如今，从产品上架到广告投放，几乎所有和文字、创意相关的任务，都能借助 AI 快速完成。
我们更进一步，把 AI 用到了产品视觉上，尝试生成 AI 模特图，替代部分实拍场景。这样不仅让产品上线速度更快，还大大节省了拍摄成本和时间，让团队有更多时间去做更具价值的创新工作。
对我来说，这就是创新的意义——不断探索新工具，把它变成团队的生产力引擎。
⭐率团队率先用 ChatGPT，建流程拓至 AI 模特图，提效省本促创新，让新工具成生产力引擎，尽显创新力。
“诚信 拼搏 共赢 开放 创新”
本期价值观纪实已圆满画上句点
让我们一起以同心同向的信念凝聚企业前行的力量
并诚挚邀请更多伙伴投身这场价值传递之旅
怀揣热忱，期待下期的精彩相遇！
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